Sosiaalivastuu

Työnantajana vastuullamme on tarjota turvallinen ja terveellinen työympäristö. Tämä näkyy People First -strategisessa painopisteessämme, jossa terveys ja turvallisuus ovat kaiken toimintamme ytimessä.

Henkilöstömme on keskeisessä roolissa projektien onnistuneessa toteutuksessa, ja samoja työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksia sovelletaan kaikkiin työmaillamme työskenteleviin työnantajasta riippumatta. Jokaisella tulee olla mahdollisuus työskennellä turvallisesti työpaikoillamme.

Työterveys ja -turvallisuus

Turvallisen työympäristön rakentaminen.

Turvallisuuskulttuurimme

Työterveys ja -turvallisuus ovat olennainen osa hankkeidemme päivittäistä toimintaa. Riskinarvioinnit tehdään ennen jokaista työvaihetta, ja ne muodostavat perustan työn suunnittelulle ja toteutukselle.

Työterveys- ja työturvallisuustasoa seurataan jatkuvasti työmenetelmäkuvausten, työmaaturvallisuustarkastusten sekä projektitiimien säännöllisen vuoropuhelun avulla. Samat työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset koskevat kaikkia projekteissamme työskenteleviä heidän roolistaan tai työnantajastaan riippumatta.

Tunnistamalla riskejä varhaisessa vaiheessa, raportoimalla poikkeamia ja tapahtumia sekä edistämällä ennakoivaa johtamista kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme.

Turvallisuus käytännössä

Työterveys ja -turvallisuus ovat kiinteä osa hankkeidemme jokapäiväistä toteutusta. Toimintatapamme perustuu järjestelmällisiin käytäntöihin, selkeisiin vaatimuksiin ja yhteiseen vastuuseen koko organisaatiossa.

Päivittäiseen toimintaamme kuuluvat:

• työmaiden turvallisuuspalaverit
• säännölliset työmaaturvallisuustarkastukset
• esihenkilöiden ja työnjohdon työturvallisuuskoulutukset
• yhteinen vastuu riskien tunnistamisesta ja tarvittaviin toimenpiteisiin ryhtymisestä

Järjestämme kaikilla työmaillamme säännöllisiä turvallisuuskatsauksia, joissa projektitiimit käyvät läpi toimintatapoja ja tunnistavat kehittämismahdollisuuksia. Kaikki työmaapäälliköt ovat suorittaneet työterveys- ja työturvallisuusvastuisiin liittyvän koulutuksen osana jatkuvaa turvallisuuden kehittämistä.

Turvallisuus koko arvoketjussa

Yli 1 000 NYABin työntekijän lisäksi teemme yhteistyötä noin 4 000 toimittajan, konsultin ja alihankkijan kanssa, jotka osallistuvat toimintamme ja projektien toteuttamiseen.

Tavoitteemme on, että jokainen projekteissamme työskentelevä pääsee turvallisesti kotiin työpäivän päätteeksi. Emme tee eroa omien työntekijöidemme ja alihankkijoiden välillä työterveyden ja työturvallisuuden osalta. Samat vaatimukset koskevat kaikkia työmaillamme työskenteleviä.

Tämän varmistamiseksi noudatamme järjestelmällistä toimintatapaa kaikissa projekteissamme. Se sisältää:

• pakollisen työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksen kaikille projekteissamme työskenteleville
• yhteiset työmaamenettelyt kaikelle henkilöstölle
• säännölliset sisäiset ja ulkoiset auditoinnit sekä työmaaturvallisuustarkastukset
• tapahtumien ja riskihavaintojen raportoinnin ja seurannan

Tämä toimintatapa luo yhdenmukaisen työterveys- ja työturvallisuustason koko arvoketjuun ja auttaa rakentamaan turvallisempaa sekä ennakoitavampaa työympäristöä projekteissamme.

Ihmiset ja kulttuuri

Henkilöstön kehittäminen.

Liiketoimintamme perustuu People First -strategiseen painopisteeseen. Tämä tarkoittaa työympäristön luomista, jossa ihmiset voivat kehittyä, tehdä yhteistyötä ja osallistua vaativien projektien menestyksekkääseen toteuttamiseen.

Painopisteitämme ovat:

• oppiminen ja ammatillinen kehittyminen
• monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
• yhteistyö vaativissa projektiympäristöissä
• vastuun kantaminen päivittäisessä työssä

Panostamme oppimiseen ja jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen vahvistaaksemme ja säilyttääksemme liiketoimintamme tarvitseman osaamisen ja asiantuntemuksen. Tavoitteenamme on tarjota tasavertaiset mahdollisuudet kehittymiseen ja oikeudenmukaiset edellytykset uralla etenemiselle.

Houkutellaksemme ja sitouttaaksemme osaavia ammattilaisia tarjoamme kilpailukykyiset ja läpinäkyvät työsuhde-ehdot sekä työympäristön, joka tukee suoriutumista, ammatillista kehittymistä ja hyvinvointia.

Henkilöstökyselymme osoittaa edelleen korkeaa sitoutuneisuutta. Employee Net Promoter Score (eNPS) -tuloksemme oli 56 (58), mikä ylitti tavoitteemme ja pysyi toimialan keskiarvon yläpuolella.

Sponsorointi

Paikallisten yhteisöjen tukeminen.

Tukeaksemme yhteisöjen pitkäjänteistä kehitystä ja vahvistaaksemme toiminta-alueidemme elinvoimaisuutta Suomessa ja Ruotsissa tuemme liikuntaan, kulttuuriin ja yhteisölliseen toimintaan liittyviä hankkeita. Näiden kumppanuuksien avulla pyrimme luomaan myönteisiä vaikutuksia erityisesti lapsille ja nuorille tukemalla heidän kehitystään, hyvinvointiaan ja mielekästä vapaa-ajan toimintaa.

Sponsorointiohjelmamme tukee laajasti erilaisia aloitteita, jotka edistävät aktiivista elämäntapaa ja parantavat nuorten elämänlaatua liikunnan, terveyden, kulttuurin ja paikallisen yhteisötoiminnan kautta.

Paikallisesti tuimme vuonna 2025 yli 50 organisaatiota, muun muassa: