Socialt ansvar

Vi har ett ansvar som arbetsgivare, där vår strategiska grundpelare “Människan i centrum” innebär att arbetsmiljö och säkerhet är grundläggande i allt vi gör. Våra medarbetare är avgörande för vår leverans, och samma krav på säkerhet gäller för alla som arbetar i våra projekt – oavsett arbetsgivare. Alla ska kunna arbeta säkert på våra arbetsplatser.

Hälsa och Säkerhet

Trygg och utvecklande arbetsplats.

Säkerhet i vardagen

Säkerhet är en naturlig del av det dagliga arbetet i våra projekt. Riskbedömningar genomförs inför varje arbetsmoment och ligger till grund för hur arbetet planeras och utförs.

Säkerhetsfrågor följs upp löpande genom arbetsberedningar, skyddsronder och dialog i arbetslagen. Alla som arbetar i projekten omfattas av samma krav, oavsett roll eller arbetsgivare.

Genom att identifiera risker tidigt, rapportera avvikelser och ha ett aktivt ledarskap i projekten utvecklar vi arbetssätten kontinuerligt.

Säkerhet i praktiken

Säkerhetsarbetet är en integrerad del av det dagliga arbetet i våra projekt. Det bygger på strukturerade arbetssätt, tydliga krav och ett gemensamt ansvar i organisationen.

I det löpande arbetet ingår bland annat:

• säkerhetsgenomgångar i projekten
• regelbundna skyddsronder
• utbildning i arbetsmiljöansvar för chefer och arbetsledare
• ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma risker och agera

Vi genomför strukturerade säkerhetsgenomgångar på samtliga arbetsplatser, där arbetslagen gemensamt går igenom rutiner och identifierade förbättringar. Alla platschefer utbildades i arbetsmiljöansvar som en del av att stärka det operativa säkerhetsarbetet.

Säkerheten följs upp genom både interna och externa revisioner. Rutiner och arbetssätt utvecklas löpande för att hantera nya risker och dra lärdom av erfarenheter från verksamheten.

En viktig del är också kulturen i projekten – att vara uppmärksam, ta ansvar i vardagen och säga ifrån när något inte är som det ska.

Säkerhet i hela värdekedjan

NYAB har, utöver sina drygt 1000 anställda, omkring 4 000 leverantörer, konsulter och underentreprenörer som bidrar till våra verksamheter och projekt.

Alla som arbetar i våra projekt ska komma hem oskadda. Vi gör ingen skillnad mellan egna medarbetare och underentreprenörer när det gäller säkerhet – samma krav gäller för alla på våra arbetsplatser.

För att säkerställa detta arbetar vi strukturerat genom hela projektet:

• säkerhetsutbildning krävs för arbete i projekten
• gemensamma rutiner gäller på arbetsplatsen
• interna och externa revisioner samt skyddsronder genomförs regelbundet
• incidenter och riskobservationer rapporteras och följs upp

Detta arbetssätt skapar en gemensam standard för säkerhet i hela värdekedjan och bidrar till en mer förutsägbar och trygg arbetsmiljö i projekten.

medarbetare och kultur

Kompetensutveckling

Vår verksamhet utgår från den strategiska grundpelaren “Människan i centrum”. Det innebär att vi arbetar för en arbetsmiljö där medarbetare kan utvecklas, samarbeta och bidra i komplexa projekt.

Fokus i arbetet omfattar:

• kompetensutveckling och lärande
• mångfald och jämställdhet
• samarbete i komplexa projektmiljöer
• ansvarstagande i det dagliga arbetet

Vi prioriterar utbildning och fortbildning för att stärka och bevara kompetens. Målet är att skapa likvärdiga utvecklingsmöjligheter och en rättvis grund för karriärutveckling.

För att attrahera och behålla medarbetare arbetar vi med konkurrenskraftiga och transparenta anställningsvillkor samt en arbetsmiljö som stödjer både prestation, utveckling och välbefinnande.

Medarbetarundersökningen visar fortsatt högt engagemang. eNPS uppgick till 56 (58), vilket överstiger målnivån och ligger över branschgenomsnittet.

Föreningsstöd

Sponsring till lokalsamhällen

För att främja långsiktig samhällsutveckling och öka attraktionskraften i de lokalsamhällen vi verkar i, både i Sverige och Finland, sponsrar vi kultur, idrott och föreningsliv. Vi vill med det vara en positiv kraft, särskilt för barn och ungdomar, genom att bidra till utveckling, välbefinnande och en meningsfull fritid. Sponsringsverksamheten stöder ett brett spektrum av satsningar som främjar aktiva fritidsaktiviteter och förbättrar livskvaliteten för ungdomar inom områden såsom idrott, hälsa, kultur och lokala företag.

På lokal nivå har vi under året bidragit till fler än 50 organisationer, däribland: