Styrning
Vi agerar med integritet genom att bedriva vår verksamhet ansvarsfullt, vara transparenta och följa gällande lagar, regler och föreskrifter.
Starka värderingar, ansvarsfulla beslut.
Vi bygger en kultur internt och externt som främjar affärsetik, ansvarstagande och goda relationer.
Det innebär att vi:
- agerar långsiktigt och ansvarsfullt
- följer lagar, regler och god affärssed
- värnar förtroendet hos kunder, partners och samhället
En stark företagskultur är en viktig del av hur vi arbetar. Den skapar gemenskap och samarbete där medarbetare arbetar mot gemensamma mål och delar både framgångar och utmaningar.
Vår ambition är att bygga en stark laganda och ett högt engagemang som stödjer ett arbetssätt i linje med vår uppförandekod. En sund kultur bidrar till god arbetsmiljö, stärker förmågan att attrahera och behålla kompetens och skapar förutsättningar för långsiktig utveckling.
Samverkan och gemensamt lärande hos NYAB.
Kraftsamla är NYAB:s etablerade arbetssätt för att jobba i projekt som upphandlas som samverkansentreprenader. Modellen bygger på nära samarbete mellan alla parter, gemensamma mål och en strukturerad, transparent projektstyrning.
I samhällskritiska projekt inom energi, infrastruktur och industri ställs höga krav på samordning, precision och förmåga att hantera komplexitet. Kraftsamla skapar förutsättningar för detta genom tidig gemensam planering av omfattning, risker och tidplan, samt löpande uppföljning av framdrift och kostnader. Det bidrar till ökad förutsägbarhet och minskad osäkerhet i projekten.
Arbetssättet stärker också teamkänslan i projekten. När olika kompetenser arbetar mot en gemensam målbild utvecklas ett nära samarbete där ansvar delas och beslut fattas gemensamt. Det skapar engagemang och en stark lagkänsla även i komplexa leveranser.
En central del av modellen är det kontinuerliga lärandet. Erfarenheter tas tillvara och sprids mellan projekt, regioner och teknikområden. Det bidrar till utveckling av arbetssätt, höjer kvaliteten och stärker organisationens samlade kompetens över tid.
Kraftsamla speglar hur vi arbetar i praktiken – med samarbete, ansvar och transparens som grund. Det är ett arbetssätt som stödjer leveranser i krävande miljöer, där kundens behov och projektets långsiktiga funktion står i centrum.
Stöd för transparens och ansvarstagande.
Att agera på avvikelser
Rapporterade ärenden hanteras enligt etablerade rutiner och beroende på typ av incident kan olika åtgärder vidtas. Det kan handla om arbetsmiljöfrågor, säkerhetshändelser eller andra avvikelser i verksamheten.
Vid behov genomförs utredning och åtgärder för att komma till rätta med identifierade brister. I allvarliga fall kan det leda till disciplinära åtgärder.
Fler sätt att lyfta frågor
Utöver visselblåsarsystemet uppmuntras medarbetare att ta upp frågor i det dagliga arbetet, till exempel genom:
- dialog med närmaste chef
- teammöten och projektgenomgångar
- medarbetarsamtal och utvecklingsdialoger
- kontakt med HR vid frågor om exempelvis trakasserier eller arbetsmiljö
Incidenter och olyckor rapporteras genom interna system och följs upp systematiskt.
Uppföljning och förbättring
Effektiviteten i våra rapporteringskanaler följs upp genom medarbetarundersökningar, där bland annat förtroende för interna processer och kommunikation utvärderas.
Vi arbetar löpande med att utveckla våra processer för rapportering och incidenthantering för att stärka transparens, trygghet och lärande i organisationen.
Vi bygger starka partnerskap.
Vi samarbetar med ett stort antal leverantörer och partners som är en viktig del av våra projektleveranser. Vi ställer höga krav på dem och förväntar oss att de delar våra principer kring ansvarstagande och affärsetik.
Samtidigt tar vi ansvar som beställare och arbetar för långsiktiga och rättvisa affärsrelationer som bygger på öppenhet, transparens och ömsesidig respekt.
En viktig del i detta är att säkerställa korrekta och rättvisa betalningsvillkor. För små och medelstora leverantörer kan sena betalningar få stor påverkan på likviditet och verksamhetens stabilitet.
Genom tydliga processer och ekonomiskt ansvar bidrar vi till en mer stabil leverantörskedja, minskar operativa risker och stärker långsiktiga partnerskap.
Vårt ramverk för hållbarhetsarbete.
För mer information om hur vi hanterar hållbarhetsfrågor, se vår hållbarhetspolicy.
Det fortsätter härifrån.
Hållbarhet
Hållbarhet är en integrerad del av NYAB:s strategi, vår verksamhet och genomförandet av våra projekt.
Miljöansvar
Vi agerar med integritet genom att bedriva vår verksamhet ansvarsfullt, vara transparenta och följa gällande lagar, regler och föreskrifter.
Socialt ansvar
Vi arbetar för att främja våra medarbetares välbefinnande och skapa trygga och inkluderande arbetsplatser.