Etiikka ja säädösten noudattaminen
Toimimme rehellisesti ja vastuullisesti, ylläpidämme avoimuutta sekä noudatamme kaikessa toiminnassamme sovellettavia lakeja, määräyksiä ja vaatimuksia.
Vahvat arvot, vastuulliset päätökset.
WEdistämme sekä sisäisesti että ulkoisesti kulttuuria, joka perustuu liiketoimintaetiikkaan, vastuullisuuteen ja vahvoihin yhteistyösuhteisiin.
Tämä tarkoittaa, että:
- toimimme pitkäjänteisesti ja vastuullisesti
- noudatamme soveltuvia lakeja, määräyksiä ja hyvää liiketoimintatapaa
- vaalimme asiakkaidemme, kumppaneidemme ja yhteiskunnan luottamusta
Vahva yrityskulttuuri on tärkeä osa tapaamme toimia. Se luo yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä, jossa työntekijät työskentelevät yhteisten tavoitteiden eteen ja kantavat yhdessä vastuuta sekä onnistumisista että haasteista.
Tavoitteemme on rakentaa vahvaa tiimihenkeä ja korkeaa sitoutuneisuutta, jotka tukevat toimintatapojamme ja eettisten periaatteidemme toteutumista käytännössä. Hyvä yrityskulttuuri edistää myönteistä työympäristöä, vahvistaa kykyämme houkutella ja sitouttaa osaajia sekä luo edellytykset pitkäjänteiselle kehitykselle.
Yhteistyöhön perustuva projektien toteutus ja oppiminen.
Kraftsamla on NYABin vakiintunut toimintamalli yhteistyöurakkana toteutettavien projektien johtamiseen ja toteuttamiseen. Malli perustuu tiiviiseen yhteistyöhön kaikkien osapuolten välillä, yhteisiin tavoitteisiin sekä järjestelmälliseen ja läpinäkyvään projektijohtamiseen.
Energian, infrastruktuurin ja teollisuuden kriittisissä hankkeissa korostuvat koordinointi, tarkkuus ja kyky hallita monimutkaisia kokonaisuuksia. NYAB vastaa näihin vaatimuksiin yhteisellä ennakkosuunnittelulla, jossa hankkeen laajuutta, riskejä ja aikatauluja tarkastellaan yhdessä jo varhaisessa vaiheessa. Toteutuksen aikana etenemistä ja kustannuksia seurataan jatkuvasti, mikä lisää ennakoitavuutta ja vähentää epävarmuutta.
Toimintamalli vahvistaa myös projektien yhteishenkeä. Kun eri alojen asiantuntijat työskentelevät kohti yhteistä tavoitetta, syntyy tiivistä yhteistyötä, jossa vastuuta jaetaan ja päätöksiä tehdään yhdessä. Tämä lisää sitoutumista ja vahvistaa tiimihenkeä myös vaativissa projektikokonaisuuksissa.
Olennainen osa mallia on jatkuva oppiminen. Projekteista kertyneet kokemukset kerätään talteen ja jaetaan eri hankkeiden, alueiden ja asiantuntija-alojen välillä. Näin kehitetään toimintatapoja, parannetaan laatua ja vahvistetaan organisaation osaamista pitkällä aikavälillä.
Kraftsamla kuvastaa tapaamme toimia käytännössä. Yhteistyö, vastuullisuus ja läpinäkyvyys ovat toimintamallin keskeisiä periaatteita. Se tukee onnistunutta projektien toteutusta vaativissa toimintaympäristöissä, joissa asiakkaan tarpeet ja toteutetun infrastruktuurin pitkäaikainen toimivuus ovat keskiössä.
Läpinäkyvyyden ja vastuullisuuden tukeminen.
NYABilla on käytössä ilmoituskanava, jonka kautta työntekijät ja ulkoiset sidosryhmät voivat ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä tai säädösten rikkomuksista ilman pelkoa vastatoimista. Ilmoituskanava on tärkeä osa sitoutumistamme läpinäkyvyyteen ja eettiseen liiketoimintaan.
Järjestelmää hallinnoi riippumaton ulkopuolinen palveluntarjoaja, ja sen toimintaa valvotaan yhdessä hallituksen tarkastusvaliokunnan kanssa ilmoitusten luottamuksellisen, asianmukaisen ja puolueettoman käsittelyn varmistamiseksi. Ilmoituskanava on kaikkien saatavilla NYABin verkkosivujen kautta, niin työntekijöille kuin ulkoisille sidosryhmillekin. Ilmoitukset voidaan tehdä nimettömästi, ja kaikki ilmoituksen tekijät ovat suojattuja vastatoimilta.
Järjestelmä vahvistaa luottamusta organisaation sisällä ja tukee toimintakulttuuria, jossa eettiset toimintatavat näkyvät käytännön työssä.
Ilmoituksiin reagoiminen
Ilmoitetut tapaukset käsitellään vakiintuneiden menettelytapojen mukaisesti, ja erilaiset tilanteet voivat johtaa erilaisiin toimenpiteisiin. Tapaukset voivat liittyä esimerkiksi työterveys- ja työturvallisuuteen, turvallisuuspoikkeamiin tai muihin toiminnassa havaittuihin poikkeamiin.
Tarvittaessa tapaukset tutkitaan ja tunnistettujen ongelmien korjaamiseksi toteutetaan tarvittavat toimenpiteet. Vakavissa tapauksissa seurauksena voi olla kurinpidollisia toimia.
Muut tavat tuoda esiin huolenaiheita
In addition to the whistleblowing system, employees are encouraged to raise concerns as part of their day-to-day work, for example through:
- dialogue with their manager
- team meetings and project reviews
- performance and development discussions
- contact with HR in relation to issues such as harassment or working environment matters
Incidents and accidents are reported through internal systems and followed up in a structured and systematic way.
Seuranta ja jatkuva kehittäminen
Ilmoituskanaviemme toimivuutta seurataan henkilöstökyselyiden avulla. Kyselyissä arvioidaan muun muassa luottamusta sisäisiin prosesseihin ja viestintään.
Kehitämme jatkuvasti ilmoitus- ja poikkeamienhallintaprosessejamme vahvistaaksemme läpinäkyvyyttä, psykologista turvallisuutta ja organisaation oppimista.
Vahvojen ja vastuullisten kumppanuuksien rakentaminen.
Teemme yhteistyötä laajan toimittaja- ja kumppaniverkoston kanssa, jolla on keskeinen rooli projektien toteuttamisessa. Asetamme toimittajillemme korkeat vaatimukset ja odotamme heidän jakavan näkemyksemme vastuullisesta toiminnasta sekä eettisistä liiketoimintaperiaatteista.
Samalla kannamme vastuuta tilaajana ja pyrimme rakentamaan pitkäjänteisiä ja reiluja liikesuhteita, jotka perustuvat avoimuuteen, läpinäkyvyyteen ja keskinäiseen kunnioitukseen.
Tärkeä osa tätä on oikeudenmukaisten ja ajallaan toteutuvien maksuehtojen varmistaminen. Pienille ja keskisuurille toimittajille maksujen viivästyminen voi vaikuttaa merkittävästi maksuvalmiuteen ja liiketoiminnan vakauteen.
Selkeiden toimintatapojen ja taloudellisen vastuullisuuden avulla edistämme toimitusketjun vakautta, vähennämme toiminnallisia riskejä ja vahvistamme pitkäaikaisia kumppanuuksia.
Vastuullisuuden toimintaperiaatteet.
Lisätietoja vastuullisuusasioiden hallinnasta ja toimintaperiaatteistamme löydät vastuullisuuspolitiikastamme.
Kolme polkua eteenpäin.
Vastuullisuus
Pitkän aikavälin arvon luomista vastuullisen liiketoiminnan, ympäristövastuun ja myönteisten yhteiskunnallisten vaikutusten kautta.
Ympäristövastuu
Reducing environmental impact through responsible resource use, efficient operations and continuous improvement.
Sosiaalivastuu
Henkilöstön hyvinvoinnin, turvallisten työympäristöjen ja myönteisten yhteiskunnallisten vaikutusten tukemista hankkeidemme ja kumppanuuksiemme kautta.